La sostenibilità dei ruoli delle risorse umane nell'ambito di un organico organizzativo richiede , oggi, un approccio che preveda le metodologie di comunicazione e change management MA applicate in accordo alla teoria androgogica di Malcolm knowles.
Cambiare , trasformare ,, valorizzare , creare un contesto gratificante e produttivo cambiando mission ed organizzazione .
Un approccio di Coach e Facilitatore in tutti i settori professionali .
Grazie